Inclusión laboral de PCD en Tunja: oportunidades y barreras en empleos formales e informales, año 2025

Abstract

Este trabajo analiza la inclusión laboral de PCD (PCD) en Tunja (2025), identificando oportunidades y barreras en empleos formales e informales. El objetivo general es comprender los factores que facilitan u obstaculizan el acceso y la permanencia laboral, para diseñar una estrategia socioeducativa dirigida a empleadores y actores locales. Se adoptó un enfoque cualitativo de tipo narrativo, mediante entrevistas semiestructuradas a PCD y referentes institucionales, con análisis temático. Los hallazgos muestran barreras actitudinales, comunicativas, físicas y procedimentales, así como desconocimiento normativo y débil articulación entre oferta institucional y empresas. Como oportunidades, se identifican incentivos vigentes, programas de formación y voluntad de algunas organizaciones para implementar ajustes razonables. Se propone una Estrategia Socioeducativa con módulos de sensibilización, ruta local de empleabilidad, guía de ajustes razonables e instrumento de autodiagnóstico empresarial. Se concluye que la inclusión requiere acciones coordinadas (Alcaldía/UGD, SENA, Comfaboy, MinTrabajo, empresas) y seguimiento con indicadores, priorizando la reducción de barreras y el cumplimiento efectivo de la normativa.